O que os entrevistadores realmente procuram nas perguntas desafiadoras: maturidade além da sua resposta
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O que os entrevistadores realmente procuram nas perguntas desafiadoras: maturidade além da sua resposta

Como gerente de produto da NOME_DO_SITE, muitas vezes sou obrigado a entrevistar pessoas. No entanto, deixe-me ser honesto com você - eu realmente não gosto de entrevistas. Dito isso, há uma parte das entrevistas que passei a gostar ...

É a parte que a maioria dos candidatos provavelmente odeia. Ou seja, as perguntas da entrevista que vão além do comum e vão para o reino do desafio ou ridiculamente complicado.

Alguns candidatos respondem a essas perguntas com respostas clichês, outros com respostas estranhas, e ainda outros estão à altura da ocasião e responda com respostas criativas, inteligentes e espirituosas.

São as perguntas desafiadoras que podem diferenciá-lo da concorrência

Uma coisa que aprendi depois de conduzir várias entrevistas é que o desafio perguntas separam rapidamente os candidatos fracos dos fortes.

Para dar um exemplo disso, lembro-me de fazer a dois candidatos a seguinte pergunta: “Você pode se descrever em três palavras?”

O primeiro candidato parecia horrorizado, antes de tropeçar nas palavras: “Confiante ... habilidoso ... experiente.” Não é a pior resposta, mas também não é a melhor! Aqui está o que o segundo candidato fez. Ela ouviu minha pergunta, parou por um segundo e disse simplesmente: “Sim, posso!”

Visto que estávamos contratando para uma função criativa, não é de admirar que Eu preferia muito a resposta do segundo candidato. Foi entregue com talento e foi uma resposta criativa (até mesmo engraçada) a uma pergunta deliberadamente embaraçosa. O primeiro candidato ofereceu nada mais do que uma resposta clichê e enfadonha.

O que as respostas imediatamente me disseram foi que o primeiro candidato provavelmente luta sob pressão - enquanto o segundo candidato provavelmente prosperará sob pressão.

Claramente, uma resposta estratégica, madura e imaginativa rapidamente diferencia um candidato forte de um fraco.

Não responda com as informações que o entrevistador espera

A essência de responder a perguntas difíceis nunca é responder com as informações que o entrevistador espera, mas em vez disso, forneça uma resposta que inclua informações que você gostaria que eles soubessem. É uma diferença sutil, mas irá mantê-lo no controle da entrevista. (E mostrará suas características mais favoráveis ​​ao entrevistador.)

Em outras palavras, você será proativo em vez de reativo.

Para ser um entrevistado habilidoso, você precisará saber como mudar de maneira fácil e rápida o foco de uma entrevista, para que o seu lado positivo esteja sempre à mostra. Como você verá em breve, existem várias técnicas que você pode usar para fazer isso.

Seria impossível cobrir todas as questões desafiadoras que podem ser feitas a você . No entanto, ao analisar uma seleção de perguntas difíceis, você será capaz de identificar as dicas e truques necessários para responder a quase tudo que provavelmente será perguntado.

“Você não parece ter experiência suficiente? ”

Quando as pessoas falam sobre experiência, geralmente querem dizer 'anos' de experiência.

Por exemplo, uma pessoa com 10 anos de experiência em uma empresa fez as mesmas coisas repetidas vezes, enquanto outra pessoa com 3 anos de experiência em uma empresa enfrentou centenas de problemas e até conseguiu salvar a empresa. Quem é o candidato mais experiente?

A pepita de sabedoria a lembrar aqui, é que se você for questionado sobre sua falta de "anos" de experiência, você precisa definir exatamente quais foram suas experiências. Lembre-se de destacar o que você fez e de falar sobre os muitos desafios que superou.

Ao fazer isso, você convencerá o entrevistador de que, embora tenha apenas 3 anos de experiência, você aprendi mais do que alguém com 5, 7 ou até 10 anos de experiência.

“Qual é a sua expectativa de salário?”

Você deve estar sempre preparado para esta pergunta, e se dado um intervalo para escolher, certifique-se de escolher um salário maior do que a mediana. Isso demonstrará sua confiança em si mesmo - e sua capacidade de desempenhar o papel para o qual está sendo entrevistado. Se nenhum intervalo for fornecido, mas o entrevistador insistir que você o declare, opte por fornecer um número concreto, não um intervalo. Isso persuadirá o entrevistador de que você sabe exatamente o que quer - e que leva o papel a sério.

Esqueça de se preocupar se o valor que você declarou será demais Alto. Se eles realmente quiserem contratá-lo, pedirão mais detalhes sobre o pacote que você espera. E não entre em pânico, pois é improvável que sua proposta assuste um empregador em potencial. (Claro, certifique-se de ter feito sua pesquisa e saber qual é a taxa de mercado atual para a função.)

Se eles realmente não corresponderem às suas expectativas de salário, então é aqui que algumas habilidades de negociação em torno de um pacote de benefícios serão úteis. Por exemplo, eles podem se oferecer para pagar pela sua conexão de Internet em casa, seus custos de viagem - ou até mesmo fornecer um carro da empresa. Se você puder ter uma conversa séria com o empregador sobre isso, demonstrará instantaneamente que é um profissional aberto e disposto a considerar diferentes fatores.

“Por que você está deixando seu empresa atual? ”

Você provavelmente sabe que não é uma boa prática criticar sua empresa anterior. No entanto, lembro-me de entrevistar uma candidata que habilmente falou sobre as razões pelas quais ela queria sair de sua empresa atual, mas conseguiu destacar as conquistas que ela fez durante seu tempo com eles. É como andar na corda bamba centenas de metros acima de um desfiladeiro. Um deslize e você vai cair no chão. Um lapso em sua entrevista e você verá que suas chances de conseguir o emprego também diminuem!

O candidato acima me impressionou. Seu uso astuto da linguagem me convenceu de que ela não estava chateada com sua empresa anterior - mas, em vez disso, ela estava simplesmente pronta para uma nova oportunidade. Este é o tipo de candidato que a maioria dos empregadores está procurando.

Outro exemplo para você pensar ... Digamos que você atualmente trabalhe em um call center e goste do seu trabalho, mas não é confortável com a quantidade de pressão de vendas que você precisa aplicar aos chamadores. Este último é um motivo genuíno para querer um cargo em uma nova empresa. No entanto, em uma situação de entrevista, você não quer insistir nos negativos. Em vez disso, você poderia dizer algo como: “Gostei de trabalhar na minha empresa atual e aprendi muitas coisas, no entanto, agora estou pronto para expandir minhas habilidades e experiência.”

“ O que você fez antes não se encaixa muito na nossa função? ”

Isso pode ser verdade, já que você pode se inscrever para uma função em uma área diferente - ou uma que tenha um escopo diferente ou clientes-alvo, etc. No entanto, em vez de se concentrar nesses fatores superficiais, você deve levar o entrevistador de forma decisiva a se concentrar nos conjuntos de habilidades fundamentais e comuns que seu trabalho anterior e o novo papel compartilham. Por exemplo, um trabalho em contabilidade seria complementar a um trabalho em análise de negócios. Ambos lidam com números e exigem um olhar atento para a precisão.

Então, para responder a essa pergunta desafiadora em particular, explique como o que você aprendeu antes pode realmente ser aplicado a a nova posição. Se você fizer isso bem, poderá até convencer o entrevistador de que sua experiência anterior pode ajudá-lo a superar aqueles que já estão trabalhando na área. Você pode fazer isso enfatizando como a "diferença" pode ajudá-lo a trazer novos insights e ideias para a empresa. Ao fazer isso, você pegou uma fraqueza percebida - e a transformou em uma força legítima.

Imagine por um momento que você atualmente trabalha como professor, mas agora está ansioso para mudar de carreira e para encontrar trabalho como escritor. Em uma situação de entrevista, você pode destacar como na escola você usou histórias claras, concisas e envolventes para transmitir conhecimento e sabedoria aos seus alunos. Essas são as mesmas habilidades que você poderia trazer para escrever notícias.

“Você está tendo outras entrevistas, se sim, quais são?”

Lembre-se sempre, a essência das respostas perguntas não é para responder o que a pessoa que pergunta quer saber, mas o que você quer que ela saiba.

Com certeza, você pode responder às perguntas com franqueza, mas certifique-se de mudar o foco quando necessário. Isso pode ser para destacar o que você está procurando em uma empresa. Por exemplo, “Estou procurando uma empresa que seja apaixonada por crescimento e que valorize a comunicação aberta ...” Declarações como essa ajudarão a persuadir o entrevistador de que você se encaixa bem na função e na empresa.

Quanto a dizer se você está tendo outras entrevistas ... Minha recomendação é dizer sim. Você não precisa dizer quais são, mas admitir que tem outras entrevistas, vai lhe dar a aura de alguém em demanda.

Meu último conselho é: não evite perguntas desafiadoras da entrevista. Eles são sua oportunidade de brilhar e de mostrar que você está muito acima de outros candidatos.